Studien zum Download
Neugiermanagement im Fokus von Forschung und Wissenschaft
Neugier treibt Individuen dazu an, kontinuierlich zu lernen und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Sie fördert die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen und sich an verändernde Arbeitsbedingungen anzupassen. Studien zeigen, dass neugierige Mitarbeitende kreativer sind und effektiver zusammenarbeiten. Sie bringen diverse Perspektiven ein und tragen so zu innovativen Lösungsansätzen bei. Zudem weisen Unternehmen und Institutionen, die Neugier durch entsprechende Strukturen und Prozesse wie auch durch das Verhalten der Führungskräfte fördern, regelmäßig bessere Werte hinsichtlich Innovationsrate, Fluktuation und Mitarbeiterengagement auf. Diese Aussagen sind gegenwärtig durch entsprechende Forschungsvorhaben und publizierte Studien belegt.
Nachfolgend eine Reihe von Studien, die online gelesen bzw. heruntergeladen werden können.